"L'industria della plastica e del packaging è stata storicamente un settore impegnativo, tecnico e prevalentemente maschile. In Evertis abbiamo costruito la nostra strategia per le persone sulla convinzione che il lavoro eccellente nasca da team che si sentono sicuri, supportati e in grado di crescere, in ogni ruolo, in ogni sito e in ogni fase della vita professionale. Dai contratti stabili e di lunga durata alla promozione della diversità di genere e al sostegno alle famiglie, le scelte che facciamo per le nostre persone non sono separate dall'eccellenza operativa: sono il modo in cui la rendiamo sostenibile nel tempo."
Le persone sono il fondamento di tutto ciò che costruiamo in Evertis.
Nei nostri stabilimenti in Portogallo, Italia, Messico e Brasile, e nei nostri uffici in Francia, Germania, Italia, Portogallo, Spagna e Stati Uniti, i nostri team guidano l'innovazione, le prestazioni operative e la crescita di lungo termine che caratterizzano l'azienda. Alla fine del 2025, Evertis contava 723 dipendenti equivalenti a tempo pieno (FTE).
L'occupazione stabile e di lungo periodo rappresenta un elemento fondamentale del nostro modo di operare. Nel 2025, oltre l'89% della nostra forza lavoro globale disponeva di un contratto a tempo indeterminato e l'anzianità media aziendale ha raggiunto i 7,5 anni, a testimonianza delle relazioni professionali durature che ci impegniamo a costruire. Lavoriamo per creare un ambiente in cui ogni persona si senta sicura, sostenuta e in grado di crescere, indipendentemente dal ruolo, dalla sede o dalla fase della carriera.
¹ A causa della natura trasversale di alcune funzioni di Gruppo situate in Portogallo, Spagna e Stati Uniti che supportano più società del gruppo, i dati sono espressi in equivalenti a tempo pieno (FTE). Questo può generare valori decimali nelle tabelle, che riflettono l'allocazione proporzionale tra diverse entità giuridiche. I dati si riferiscono al 31 dicembre 2025.
Il nostro approccio alle persone si fonda su quattro aree strettamente connesse:
La salute e la sicurezza delle nostre persone rappresentano una priorità assoluta. I nostri sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro sono allineati allo standard internazionale ISO 45001. I siti in Portogallo, Messico e Brasile sono certificati, mentre Evertis Italia, entrata in piena produzione nel 2024, sta completando il processo di certificazione.
Ogni sito applica una Politica per la Salute e Sicurezza, supervisionata dalla funzione Environment, Health & Safety (EHS), mentre i team EHS locali sono responsabili dell'implementazione delle iniziative e della promozione di una cultura della sicurezza proattiva. Gli incidenti vengono analizzati e vengono adottate misure preventive attraverso procedure allineate alla norma ISO 45001. La prevenzione dei rischi è considerata una responsabilità condivisa a tutti i livelli dell'organizzazione.
Nel 2025 abbiamo rafforzato la governance della sicurezza integrando maggiormente le funzioni Risorse Umane e Salute e Sicurezza a livello di sito e istituendo un gruppo di lavoro globale dedicato alla salute e sicurezza sul lavoro per allineare il modo in cui la sicurezza viene misurata e gestita in tutte le unità produttive.
Nel 2026 stiamo armonizzando gli indicatori chiave di prestazione relativi alla sicurezza e le relative metodologie di calcolo in tutte le unità produttive. Verrà adottato un insieme comune di metriche, con definizioni uniformi e frequenze di rendicontazione condivise, ponendo un maggiore focus sugli indicatori preventivi oltre che sugli indicatori di risultato.
L'inclusione è parte integrante del nostro modo di lavorare. Team diversificati apportano prospettive più ampie, alimentano l'innovazione e rafforzano le prestazioni aziendali. Il nostro approccio alla diversità, equità e inclusione si estende ai processi di selezione, sviluppo, governance e cultura aziendale.
Il nostro Codice Etico e la Politica di Non Ritorsione stabiliscono chiaramente che nessun dipendente, collaboratore, stagista o soggetto terzo deve essere vittima di molestie, discriminazione o ritorsioni in ambito lavorativo. Il nostro canale di whistleblowing anonimo offre inoltre una modalità riservata per segnalare eventuali problematiche.
Siamo trasparenti riguardo alla nostra situazione. Nel 2025, le donne rappresentavano il 16,3% della nostra forza lavoro globale, il che riflette la natura prevalentemente maschile del settore delle materie plastiche e degli imballaggi, dove i ruoli operativi e a turni continuano a essere prevalentemente ricoperti da uomini. La rappresentanza femminile è leggermente aumentata rispetto al 2024. Le donne rappresentavano circa il 57% dei ruoli amministrativi e oltre il 29% delle posizioni dirigenziali a livello di Gruppo, con la più alta rappresentanza a livello di sito registrata presso Evertis Italia (25%) ed Evertis México (15%). Promuoviamo la parità retributiva a parità di lavoro e sosteniamo la partecipazione delle donne in ruoli tecnici e incentrati sull’innovazione. Affrontare gli squilibri strutturali del nostro settore è un impegno a lungo termine, al quale continuiamo a dedicarci con determinazione.
Nel 2025 le donne rappresentavano oltre il 45% del nostro personale impiegato negli uffici centrali e nel settore commerciale. L’anzianità media di servizio, pari a 7,5 anni, si suddivide in otto anni per gli uomini e cinque anni per le donne. I nostri impegni in questo ambito includono la tolleranza zero nei confronti di molestie, discriminazioni e ritorsioni, l’estensione delle politiche a tutte le tipologie di rapporto di lavoro e alle interazioni con terze parti, nonché chiari canali di segnalazione con protezione per gli informatori. Questo lavoro si ricollega direttamente alla nostra priorità Promuovere un impatto circolare inclusivo, nell’ambito della quale i nostri impegni in materia di diritti umani e inclusione si estendono alle comunità in cui operiamo.
L'11 febbraio 2025 abbiamo celebrato la Giornata Internazionale delle Donne e delle Ragazze nella Scienza con il tema “Women in Science Leadership: A New Era for Sustainability”, valorizzando il contributo delle donne che operano nelle nostre attività di ricerca, produzione e leadership. Il 7 marzo 2025, IMG Group ha inoltre organizzato una sessione virtuale dedicata alla Giornata Internazionale della Donna intitolata “Balance and Wellbeing in Women”, coinvolgendo colleghe di Brasile, Portogallo, Messico, Italia e altri Paesi.
che include la garanzia della qualità e gli standard di salute e sicurezza, per rafforzare l’eccellenza operativa in tutti i reparti
progettati per favorire l’efficace integrazione dei nuovi assunti
tra cui lo sviluppo della leadership, la sostenibilità nel settore del packaging, la gestione delle risorse idriche e la certificazione RecyClass
come l’amministrazione digitale e i corsi di lingua, che tengono conto dei contesti operativi e normativi dei singoli siti
Galilea Terrazas ha iniziato il proprio percorso in Evertis México come stagista nelle aree controllo qualità e sicurezza alimentare, entrando successivamente a far parte a tempo indeterminato del team Qualità nel gennaio 2026. Questo percorso riflette il nostro impegno nel creare opportunità di crescita professionale a lungo termine.
“La mia motivazione è nata dai valori che avevo approfondito prima di entrare in azienda, in particolare dall'impegno verso la sostenibilità e dal mio interesse per i processi produttivi.”
“It has reinforced my belief that being curiousand proactive matters more than knowing everything from the start. The Qualityand Food Safety Management Systems team gave me space to learn, to question,and to contribute, and that is what made me want to stay.Ha rafforzato la mia convinzione che curiosità e proattività siano più importanti che sapere tutto fin dall'inizio. Il team Quality and Food Safety Management Systems mi ha dato spazio per imparare, fare domande e contribuire attivamente, ed è questo che mi ha spinta a restare.”
“Interessatevi ai processi, perché sono il fulcro di tutto. Siate proattivi, affidatevi al team e non abbiate paura di prendere iniziativa. Essere nuovi può essere impegnativo, ma offre anche un vantaggio prezioso: una prospettiva diversa che consente di individuare nuove opportunità e proporre soluzioni creative.”
Il nostro approccio al benessere va oltre la semplice conformità normativa. I dipendenti a tempo pieno in tutte le sedi ricevono benefici in linea con i quadri normativi locali e i contratti collettivi, garantendo un livello minimo di protezione uniforme: la copertura sanitaria, i contributi pensionistici e il congedo parentale sono garantiti in ogni paese in cui operiamo.
Laddove possiamo andare oltre, lo facciamo: il Portogallo e il Brasile offrono sussidi a sostegno delle famiglie, mentre il Portogallo eroga inoltre bonus per la nascita e l’adozione, oltre a sostegno all’istruzione.
Nel 2025, venti dipendenti di Evertis hanno usufruito del congedo parentale, con un tasso di rientro al lavoro del 100%. Attraverso il programma di webinar «IMG for all», tenuto in portoghese e in inglese, abbiamo riunito i dipendenti attorno a temi quali la consapevolezza, l’alimentazione, l’attività fisica e il benessere mentale, mentre il nostro Programma di Assistenza ai Dipendenti è rimasto accessibile in tutto il mondo, fornendo supporto riservato indipendentemente dalla sede di lavoro.
Nel dicembre 2025, Evertis México ha aperto le porte del proprio stabilimento ai dipendenti e alle loro famiglie in occasione di una “Festa delle famiglie”, che ha combinato visite guidate allo stabilimento con attività per i bambini, rafforzando il senso di appartenenza, rispetto e collaborazione che contraddistingue la sede.
Nel loro insieme, questi impegni — un ambiente di lavoro sicuro, una cultura inclusiva, lo sviluppo continuo e un sostegno concreto al benessere — non sono separati dall’eccellenza operativa. Sono il modo in cui la sosteniamo e garantiamo che Evertis rimanga un luogo in cui le persone possano costruire carriere lunghe, sicure e gratificanti.
Scopri di più sul nostro modello di governance nella nostra pagina Agire con integrità.