"El sector del plástico y el embalaje ha sido, históricamente, exigente, técnico y dominado por los hombres. En Evertis, hemos basado nuestra estrategia de recursos humanos en la convicción de que el trabajo de calidad lo realizan equipos que se sienten seguros, respaldados y capaces de crecer, en todos los puestos, en todas las plantas y en todas las generaciones. Desde contratos estables y una larga permanencia en la empresa hasta el fomento de la diversidad de género y el apoyo a las familias, las decisiones que tomamos en favor de nuestra plantilla no están separadas de la excelencia operativa; son la forma en que la mantenemos."
Las personas son la base de todo lo que construimos en Evertis.
En todas nuestras plantas de Portugal, Italia, México y Brasil, así como en nuestras oficinas de Francia, Alemania, Italia, Portugal, España y Estados Unidos, nuestros equipos impulsan la innovación, el rendimiento operativo y el crecimiento a largo plazo que definen nuestra empresa. A finales de 2025, Evertis contaba con una plantilla de 723 empleados equivalentes a tiempo completo (ETC).
El empleo estable y a largo plazo es la base de nuestra forma de trabajar. En 2025, más del 89 % de nuestra plantilla global tenía contratos indefinidos, y la antigüedad media de los empleados alcanzaba los 7,5 años, lo que demuestra nuestro compromiso con el establecimiento de relaciones profesionales a largo plazo. Trabajamos para crear un entorno en el que las personas se sientan seguras, apoyadas y capaces de crecer, en todos los puestos, en todas las sedes y en todas las generaciones.
¹ Debido al carácter multifuncional de determinadas funciones del Grupo con sede en Portugal, España y Estados Unidos que prestan apoyo a varias filiales, las cifras de plantilla se expresan en equivalentes a tiempo completo (ETC). Esto puede dar lugar a valores decimales (0,5) en las tablas, que reflejan las asignaciones proporcionales entre las distintas entidades jurídicas. En aras de la coherencia, el texto se refiere a un total redondeado, mientras que los desgloses detallados de los gráficos reflejan los valores distribuidos exactos. Datos a 31 de diciembre de 2025.
Nuestro enfoque en relación con las personas se basa en cuatro ámbitos interrelacionados:
La salud y la seguridad de nuestro personal son un pilar fundamental e innegociable. Nuestros sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo se ajustan a la norma ISO 45001, reconocida internacionalmente: nuestras plantas de Portugal, México y Brasil cuentan con la certificación correspondiente, y Evertis Italia, que entró en pleno funcionamiento en 2024, está trabajando para obtenerla.
Cada centro cuenta con una política de salud y seguridad, cuya aplicación supervisa el departamento de Medio Ambiente, Salud y Seguridad (EHS), mientras que los equipos de EHS de cada centro se encargan de poner en marcha iniciativas y fomentar una cultura de seguridad proactiva. Los incidentes se investigan y se aplican medidas preventivas mediante nuestros procedimientos, que cumplen con la norma ISO 45001, y la prevención de riesgos se considera una responsabilidad compartida por todos los departamentos y puestos de trabajo.
En 2025 reforzamos nuestra gestión de la seguridad: integramos las funciones de recursos humanos y de salud y seguridad a nivel de planta para lograr una coordinación diaria más estrecha, y creamos un grupo de trabajo sobre salud y seguridad laboral a nivel de todo el Grupo con el fin de armonizar la forma en que se mide y gestiona la seguridad en todas las unidades de producción. El marco armonizado se incorporará a nuestras certificaciones ISO 45001, con objetivos de rendimiento establecidos tanto a nivel de planta como a nivel de Grupo.
En 2026 armonizaremos nuestros indicadores clave de rendimiento en materia de seguridad y sus cálculos en todas las unidades de producción: un núcleo común de métricas que se aplicará con las mismas definiciones y la misma periodicidad de presentación de informes en todos los centros, con un énfasis renovado en los indicadores adelantados junto con los indicadores atrasados, y con objetivos que se puedan comunicar externamente.
La inclusión forma parte integral de nuestra forma de trabajar. Los equipos diversos aportan perspectivas más amplias, fomentan la innovación y refuerzan el rendimiento, y nuestro enfoque en materia de diversidad, equidad e inclusión se aplica de forma transversal en los ámbitos de la selección de personal, el desarrollo profesional, la gobernanza y la cultura empresarial.
Nuestro Código de Ética y nuestra Política contra las represalias establecen una norma clara —ningún empleado, colaborador, becario o tercero debe sufrir acoso, discriminación o represalias en ningún entorno laboral— y nuestro canal anónimo de denuncia de irregularidades ofrece una vía confidencial para plantear cualquier inquietud.
Somos transparentes en cuanto a nuestra situación. En 2025, las mujeres representaban el 16,3 % de nuestra plantilla global, lo que refleja el carácter predominantemente masculino del sector de los plásticos y los envases, donde los puestos operativos y por turnos siguen estando mayoritariamente ocupados por hombres. La representación femenina creció ligeramente en comparación con 2024. Las mujeres ocupaban aproximadamente el 57 % de los puestos administrativos y más del 29 % de los puestos directivos en todo el Grupo, registrándose la mayor representación a nivel de centro en Evertis Italia (25 %) y Evertis México (15 %). Promovemos la igualdad salarial por un trabajo de igual valor y apoyamos la participación de las mujeres en puestos técnicos y centrados en la innovación. Abordar los desequilibrios estructurales de nuestro sector es un esfuerzo a largo plazo con el que seguimos comprometidos.
En 2025, las mujeres representaban más del 45 % de nuestra plantilla en las oficinas corporativas y en el ámbito comercial. La antigüedad media de los empleados, de 7,5 años, se desglosa en ocho años para los hombres y cinco años para las mujeres. Nuestros compromisos en este ámbito incluyen la tolerancia cero ante el acoso, la discriminación y las represalias; la aplicación de nuestras políticas a todos los tipos de empleo y a las interacciones con terceros; y vías claras de denuncia con protección para los denunciantes. Esta labor está directamente relacionada con nuestra prioridad Impulsar un impacto circular inclusivo, en la que nuestros compromisos en materia de derechos humanos e inclusión se extienden a las comunidades en las que operamos.
El 11 de febrero de 2025 celebramos el Día Internacional de las Mujeres y las Niñas en la Ciencia, bajo el lema «Las mujeres en el liderazgo científico: una nueva era para la sostenibilidad», en reconocimiento a las mujeres de nuestros ámbitos de investigación, operaciones y liderazgo que dan forma a la innovación circular. El 7 de marzo de 2025, el Grupo IMG organizó una sesión virtual con motivo del Día Internacional de la Mujer, titulada «Equilibrio y bienestar en las mujeres», que reunió a compañeras de Brasil, Portugal, México, Italia y otros países.
Mejora de las competencias transversales, incluidas las normas de garantía de calidad y de salud y seguridad, para reforzar la excelencia operativa en todos los departamentos
Programas de incorporación a nivel de centro, diseñados para facilitar la integración efectiva de los nuevos empleados
Formación en habilidades transversales y sostenibilidad, que incluye el desarrollo del liderazgo, la sostenibilidad en el Formación en habilidades transversales y sostenibilidad,sector del embalaje, la gestión del agua y la certificación RecyClass
Iniciativas formativas específicas para cada país, como la administración sin papel y los cursos de idiomas, que abordan los contextos operativos y normativos de cada centro
Galilea Terrazas se incorporó a Evertis México como becaria, trabajando en las áreas de control de calidad y seguridad alimentaria, y en enero de 2026 pasó a ocupar un puesto fijo en el equipo de Calidad, lo que refleja nuestro compromiso de crear las condiciones necesarias para que los profesionales que se inician en su carrera puedan desarrollar una trayectoria profesional duradera.
“Mi motivación se basó en los valores que investigué antes de incorporarme, sobre todo el compromiso con la sostenibilidad, y en un interés genuino por el proceso de fabricación.”
“It has reinforced my belief that being curiousand proactive matters more than knowing everything from the start. The Qualityand Food Safety Management Systems team gave me space to learn, to question,and to contribute, and that is what made me want to stay.”
“Interésate por el proceso, es el eje central de todo. Sé proactivo, confía en el equipo y no tengas miedo de actuar. Ser nuevo puede resultar incómodo al principio, pero aporta algo valioso: una perspectiva fresca que te ayuda a ver las cosas de otra manera y a proponer soluciones creativas.”
Nuestro enfoque en materia de bienestar va más allá del mero cumplimiento normativo. Los empleados a tiempo completo de todas nuestras sedes disfrutan de prestaciones acordes con los marcos legales locales y los convenios colectivos, lo que garantiza un nivel básico de protección uniforme: la cobertura sanitaria, las aportaciones a planes de pensiones y el permiso parental están garantizados en todos los países en los que operamos.
Allí donde podemos ir más allá, lo hacemos: Portugal y Brasil ofrecen subsidios de apoyo a la familia, y Portugal proporciona además bonificaciones por nacimiento y adopción, así como ayudas a la educación.
En 2025, veinte empleados de Evertis disfrutaron de un permiso parental, con una tasa de reincorporación al trabajo del 100 %. A través del programa de seminarios web «IMG for all», impartido en portugués e inglés, reunimos a los empleados en torno a temas como la atención plena, la nutrición, la actividad física y el bienestar mental, mientras que nuestro Programa de Asistencia al Empleado siguió estando disponible en todo el mundo, ofreciendo apoyo confidencial independientemente de la ubicación.
En diciembre de 2025, Evertis México abrió las puertas de sus instalaciones a los empleados y sus familias para celebrar una fiesta familiar, en la que se combinaron visitas guiadas a la planta con actividades para los niños, lo que reforzó el sentido de pertenencia, el respeto y la colaboración que caracterizan a la planta.
En conjunto, estos compromisos —un entorno de trabajo seguro, una cultura inclusiva, el desarrollo continuo y un apoyo significativo al bienestar— no son ajenos a la excelencia operativa. Son la forma en que la mantenemos y en que garantizamos que Evertis siga siendo un lugar donde las personas puedan desarrollar carreras profesionales duraderas, seguras y gratificantes.
Para obtener más información sobre nuestro modelo de gobernanza, consulta nuestra página Actuar con integridad.