“Historicamente, a indústria dos plásticos e das embalagens sempre foi exigente, técnica e dominada por homens. Na Evertis, construímos uma estratégia para as nossas pessoas com a convicção de que um bom trabalho é feito por equipas que se sentem seguras, apoiadas e capazes de crescer em qualquer função, unidade de produção ou geração. Desde a estabilidade e efetividade, à diversidade e o apoio às famílias, as escolhas que fazemos para as nossas pessoas não são distintas da excelência operacional – são a forma como as sustentamos.”
As pessoas são a base de tudo o que construímos na Evertis.
Nas nossas unidades em Portugal, Itália, México e Brasil, e nos nossos escritórios em França, Alemanha, Itália, Portugal, Espanha e Estados Unidos, as nossas equipas impulsionam a inovação, o desempenho operacional e o crescimento a longo prazo que definem o negócio. No final de 2025, a Evertis empregava 723 colaboradores equivalentes a tempo completo (ETC).
O emprego estável e de longa duração está na base da nossa forma de trabalhar. Em 2025, mais de 89 % dos colaboradores a nível global tinham contratos sem termo e a antiguidade média atingiu os 7,5 anos, prova das relações profissionais duradouras que nos comprometemos a construir. Trabalhamos para criar um ambiente em que as pessoas se sintam seguras, apoiadas e com capacidade de crescer, em todas as funções, em todas as unidades e em todas as gerações.
¹ Dada a natureza transversal de algumas funções do Grupo sediadas em Portugal, Espanha e Estados Unidos, que apoiam várias subsidiárias, os valores de colaboradores são expressos em equivalentes a tempo completo (ETC). Isto pode originar valores decimais (0,5) nas tabelas, que refletem imputações proporcionais entre as várias entidades legais. Por uma questão de coerência, o texto refere um total arredondado, enquanto as decomposições detalhadas nos gráficos refletem os valores exatos distribuídos. Dados a 31 de dezembro de 2025.
A nossa abordagem em relação às pessoas assenta em quatro áreas interligadas:
A saúde e a segurança das nossas pessoas são uma base inegociável. Os nossos sistemas de gestão de saúde e segurança no trabalho estão alinhados com a norma internacional ISO 45001 — as nossas unidades em Portugal, no México e no Brasil estão certificadas e a Evertis Italia, que entrou em produção plena em 2024, está a trabalhar para a certificação.
Cada unidade tem uma Política de Saúde e Segurança, cabendo à função de Ambiente, Saúde e Segurança (EHS) acompanhar a sua implementação e às equipas de EHS de cada unidade concretizar as iniciativas e promover uma cultura de segurança proativa. Os incidentes são investigados e as medidas preventivas são implementadas através dos nossos procedimentos alinhados com a ISO 45001, e a prevenção de riscos é assumida como uma responsabilidade partilhada em todos os departamentos e funções.
Em 2025 reforçámos a nossa governação da segurança: integrámos as funções de recursos humanos e de saúde e segurança ao nível de cada unidade, para uma coordenação diária mais próxima, e constituímos um grupo de trabalho de saúde e segurança no trabalho a nível do Grupo, para alinhar a forma como a segurança é medida e gerida em todas as unidades de produção. O quadro alinhado será integrado nas nossas certificações ISO 45001, com metas de desempenho definidas ao nível de cada unidade e do Grupo.
Em 2026 estamos a alinhar os nossos indicadores-chave de desempenho de segurança e os respetivos cálculos em todas as unidades de produção — um núcleo comum de métricas aplicado com as mesmas definições e a mesma periodicidade de reporte em todas as unidades, com uma ênfase renovada nos indicadores proativos (leading) a par dos indicadores reativos (lagging), e com metas passíveis de reporte externo.
A inclusão está presente na forma como trabalhamos. Equipas diversas trazem perspetivas mais amplas, sustentam a inovação e reforçam o desempenho, e a nossa abordagem à diversidade, equidade e inclusão atravessa o recrutamento, o desenvolvimento, a governação e a cultura do local de trabalho.
O nosso Código de Ética e a nossa Política de Não Retaliação estabelecem um padrão claro — nenhum colaborador, prestador de serviços, estagiário ou terceiro deve ser alvo de assédio, discriminação ou retaliação em qualquer contexto de trabalho — e o nosso Canal de Denúncias anónimo oferece uma via confidencial para a apresentação de preocupações.
Somos transparentes quanto à nossa situação. Em 2025, as mulheres representavam 16,3 % dos colaboradores a nível global, o que reflete o carácter predominantemente masculino da indústria dos plásticos e das embalagens, em que as funções operacionais e por turnos continuam a ser maioritariamente ocupadas por homens. A representação feminina aumentou ligeiramente face a 2024. As mulheres representavam aproximadamente 57 % das funções administrativas e mais de 29 % dos cargos de gestão em todo o Grupo, com a maior representação ao nível das unidades na Evertis Italia (25 %) e na Evertis México (15 %). Promovemos a igualdade salarial para trabalho igual e apoiamos a participação das mulheres em funções técnicas e de inovação. Corrigir os desequilíbrios estruturais do nosso setor é um esforço de longo prazo, ao qual continuamos comprometidos.
As mulheres representavam mais de 45 % dos colaboradores dos escritórios corporativos e da área comercial em 2025. A antiguidade média de 7,5 anos corresponde a oito anos para os homens e cinco anos para as mulheres. Os nossos compromissos nesta área incluem a tolerância zero ao assédio, à discriminação e à retaliação, a cobertura das políticas a todos os tipos de vínculo laboral e de interação com terceiros e vias de reporte claras com proteção dos denunciantes. Este trabalho liga-se diretamente à nossa prioridade Impulsionar um impacto circular inclusivo, em que os nossos compromissos em matéria de direitos humanos e de inclusão se estendem às comunidades onde operamos.
A 11 de fevereiro de 2025 assinalámos o Dia Internacional das Mulheres e Raparigas na Ciência, sob o tema “Mulheres na Liderança Científica: Uma Nova Era para a Sustentabilidade”, reconhecendo as mulheres da investigação, das operações e da liderança que moldam a inovação circular. A 7 de março de 2025, o IMG Group organizou uma sessão virtual do Dia Internacional da Mulher, “Equilíbrio e Bem-estar nas Mulheres”, que reuniu colegas do Brasil, de Portugal, do México, de Itália e de outros países.
Desenvolvimento de competências transversais incluindo garantia de qualidade e normas de saúde e segurança, para reforçar a excelência operacional entre departamentos
Programas de integração (onboarding) em cada unidade concebidos para apoiar a integração eficaz dos novos colaboradores
Competências comportamentais (soft skills) e educação para a sustentabilidade incluindo desenvolvimento da liderança, sustentabilidade nas embalagens, gestão da água e certificação RecyClass
Iniciativas de formação específicas de cada país como a administração sem papel e cursos de línguas, que respondem aos contextos operacionais e regulamentares de cada unidade
A Galilea Terrazas entrou na Evertis México como estagiária, trabalhando em controlo de qualidade e segurança alimentar, e passou a um cargo permanente na equipa de Qualidade em janeiro de 2026 — reflexo do nosso compromisso de criar condições para que os profissionais em início de carreira possam crescer e construir carreiras duradouras.
“A minha motivação resultou dos valores que pesquisei antes de entrar, em especial o compromisso com a sustentabilidade, e de um interesse genuíno pelo processo de fabrico.”
“Reforçou a minha convicção de que ser curiosa e proativa importa mais do que saber tudo desde o início. A equipa de Sistemas de Gestão de Qualidade e Segurança Alimentar deu-me espaço para aprender, questionar e contribuir, e foi isso que me fez querer ficar.”
“Interessem-se pelo processo, é o eixo central de tudo. Sejam proativos, apoiem-se na equipa e não tenham medo de agir. Ser novo pode ser desconfortável ao início, mas traz algo valioso: uma perspetiva nova que ajuda a ver as coisas de forma diferente e a propor soluções criativas.”
A nossa abordagem ao bem-estar vai além do cumprimento legal. Os colaboradores a tempo inteiro, em todas as localizações, recebem benefícios alinhados com os enquadramentos legais locais e as convenções coletivas, o que garante uma base consistente de proteção — cobertura de cuidados de saúde, contribuições para a reforma e licença parental estão garantidas em todos os países onde operamos.
Onde podemos ir mais longe, fazemo-lo: Portugal e o Brasil oferecem subsídios de apoio à família, e Portugal oferece ainda prémios de natalidade e de adoção e apoio à educação.
Em 2025, vinte colaboradores da Evertis gozaram licença parental, com uma taxa de regresso ao trabalho de 100 %. Através do programa de webinars “IMG por Todos”, ministrado em português e em inglês, reunimos os colaboradores em torno do mindfulness, da nutrição, do movimento e do bem-estar mental, enquanto o nosso Programa de Apoio ao Colaborador se manteve acessível a nível mundial, prestando apoio confidencial independentemente da localização.
Em dezembro de 2025, a Evertis México abriu as suas instalações aos colaboradores e às suas famílias para uma Celebração de Festas em Família, que combinou visitas guiadas à fábrica com atividades para crianças — reforçando o sentimento de pertença, respeito e colaboração que caracteriza a unidade.
Em conjunto, estes compromissos — um ambiente de trabalho seguro, uma cultura inclusiva, um desenvolvimento contínuo e um apoio significativo ao bem-estar — não são independentes da excelência operacional. São a forma como a sustentamos e como garantimos que a Evertis continua a ser um lugar onde as pessoas podem construir carreiras longas, seguras e gratificantes.
Saiba mais sobre o nosso modelo de governação na página Atuar com integridade.